Darum sind Sie nicht wirklich glücklich
Warum Erfolg und Erfüllung nichts , aber auch gar nichts,
miteinander zu tun haben.
kostenfreies Webinar mit Boris Grundl LIVE
02. Februar
19:15 Uhr
1.000 Teilnehmer
»Darum sind Sie nicht wirklich glücklich – Warum Erfolg und Erfüllung nichts , aber auch gar nichts,miteinander zu tun haben.«
Frage:
Wie wichtig ist Erfüllung für ein glückliches Leben?
Frage:
Wie lassen sich Erfolg und Erfüllung vereinbaren?
Frage
Was brauchen Sie wirklich, um Erfüllung und Glück zu erleben?
Frage:
Wie werden Menschen in der Zukunft nachhaltig erfüllter?
Frage:
Und vor allem – Wie wichtig ist Erfüllung im Job?
Wollen Sie Ideen und Impulse, wie Sie Erfolg, Erfüllung und mentale Gesundheit miteinander vereinbaren lassen? Boris Grundl bringt alle entscheidenden Aspekte wirkungsvoller Führung nachvollziehbar auf den Punkt.
Gehen Sie mit uns in einen persönlichen Austausch. Stellen Sie uns Ihre wichtigsten Fragen hierzu. Dieses Webinar ist interaktiv und wird Ihnen Antworten liefern.
»Darum sind Sie nicht wirklich glücklich – Warum Erfolg und Erfüllung nichts , aber auch gar nichts,miteinander zu tun haben.«
»Darum sind Sie nicht wirklich glücklich – Warum Erfolg und Erfüllung nichts , aber auch gar nichts,miteinander zu tun haben.«
Boris Grundl
Boris Grundl coacht Führungskräfte auf höchstem Niveau. Zahlreiche Großkonzerne und mittelständische Unternehmen im deutschsprachigen Raum vertrauen dem Leadership-Experten. Im Top-Executive-Coaching ist er zu 100 Prozent bei seinen Kunden und führt sie durch sinnvolle Fragen effizient zu sich selbst. Unternehmer, Manager und Führungskräfte verstehen so, wie sie sich selbst und ihre Mitarbeiter entwickeln.
Seine Kunden schätzen seine Fähigkeit, den Blickwinkel zu ändern, die Welt mit den Augen des anderen zu betrachten. Dabei ist er für viele Menschen ein Vorbild.
Grundl Leadership Institut
Das Grundl Leadership Institut erforscht, testet und lehrt hochwertige, praxisrelevante Unterscheidungen. Unterscheidungen werden als Grundtätigkeiten des Denkens definiert. Sie bestehen in der aktiven Klarlegung von Unterschieden, Verschiedenheiten, Andersheiten. Dadurch werden sie zu einer Voraussetzung der Wahrnehmung und der Erkenntnis.
Das Grundl Leadership Institut macht mit der systematischen Menschenentwicklung dort weiter, wo die meisten Management-Modelle aufhören: Menschen fördern – mit System.
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