Die neue Führungsbibel für Entscheider, Führungskräfte und Geschäftsführer von Boris Grundl
LEADING SIMPLE: FÜHREN KANN SO EINFACH SEIN
Wie Sie mit dem Leading Simple© System Mitarbeiter direkt und indirekt zu mehr Verantwortung befähigen
Bitte ins Bild klicken, um das Video abzuspielen (benötigt max. 10 Sek. Ladezeit)
Boris Grundl ist u.a. bekannt aus:
FÜR WEN IST DIESES BUCH?
Sie tragen Mitarbeiterverantwortung (egal ob Geschäftsführer, Inhaber, Entscheider oder Führungskraft)
Ihre Mitarbeiter übernehmen nur ungern Verantwortung
Sie fühlen sich als “Brandlöscher”, welcher nur Aufgaben jagt und sich nicht auf Ergebnisse konzentrieren kann
Sie wollen Mitarbeiter entweder direkt oder indirekt führen und zu mehr Verantwortung befähigen
Ihnen fehlt eine klare, reproduzierbare Führungssystematik
Sobald Sie abwesend sind, bricht unter Ihren Mitarbeitern Chaos aus
DAS ERWARTET SIE IN DIESEM BUCH:
Direkte Führung
- Potenzialentfaltung eines Menschen durch Ansprache
- Wie sich Ihre Mitarbeiter von Ihnen gerne an ihre Leistungsgrenze führen lassen
- Wie Sie Ihre Mitarbeiter so einsetzen, dass diese sich am besten entwickeln
- Wann und wie Sie welchen Führungsstil anwenden
Indirekte Führung
- Systematische Mitarbeiterentwicklung
- Wie Sie die Unternehmenskultur entwickeln, in der gerne Verantwortung übernommen wird
- Wie Sie Ihre Mitarbeiter systematisch entwickeln
- Wie Sie ein einheitliches Verständnis von Führung entwickeln
»Leading Simple© – Das Führungssystem«
Frage nicht, wie eine Führungskraft sein soll, sondern was sie tun muss.
Die Inhalte von Leading Simple© beschreiben ein Führungssystem, das symbolisch für das Führen mit Kopf, Hand und Herz steht. Der Kopf möchte verstehen, was er tun muss, also welche Aufgaben wirklich entscheidend sind. Die Hand möchte wissen, womit sie zupacken soll, also welche Hilfsmittel der Führung zur Verfügung stehen. Das Herz orientiert sich am Warum, an Prinzipien und Werten.
Die fünf Aufgaben eines Leaders
Was ein Leader tun muss
Fünf Hilfsmittel
Womit er es tun sollte
Fünf Prinzipien
Wie er es tun sollte
Führungskräfte ua. folgender Unternehmen haben bereits von unserem System profitiert:
EIN KONKRETER EINBLICK IN DIE INHALTE
104 hilfreiche Unterscheidungen bzw. Differenzierungen, mit denen Sie die einzelnen Bereiche Ihrer Führungskompetenz genau einschätzen können
Wie Sie die Wirkung Ihrer Zeit erhöhen
Die fünf Prinzipien des Leading Simple© Systems
Über 200 Seiten Wissen, welches in der Praxis 1:1 funktioniert
Das konkrete Vorgehen, um eigene Fähigkeiten nachhaltig zu transformieren
Die sechs Stufen des Verantwortungsbewusstseins
Warum Sie nicht so ergebnisorientiert arbeiten, wie Sie denken und was Ergebnisorientierung wirklich bedeutet
Lernen Sie, Mitarbeiterführung zu systematisieren
Wie Sie Ihre Verantwortung erkennen und sie lieben lernen
Eine simple Methode, um die Ergebnisorientierung zu steigern
Warum die Fähigkeit, zu führen, viel mehr ist, als “nur” Mitarbeiter zu führen
Das konkrete System, um die Funktionalität von Führung unabhängig von einzelnen Personen zu machen
Wie Sie Menschen direkt und indirekt führen
DAS SAGEN ANDERE LESER UND ANWENDER UNSERES SYSTEMS
Das System „Leading Simple“ ist sehr durchdacht und vollständig. Die Hilfsmittel sind sehr praxisorientiert und sofort einsetzbar.
Ich bin begeistert von der Tiefe der Inhalte, der Präzision der Übungen und Merksätze sowie der zugrundeliegenden Einfachheit!
Der Autor: Boris Grundl
Boris Grundl durchlief eine Blitzkarriere als Führungskraft. Heute gehört er als Führungsexperte und mitreißender Kongress-Redner zu Europas Trainerelite. Er ist Management-Trainer, Autor sowie Gründer und Inhaber des Grundl Leadership Institutes.
Boris Grundl hält Vorträge (auch auf Englisch) zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Selbstverantwortung und Mitarbeiterführung.
Boris Grundl und das Grundl Leadership Institut machen mit der systematischen Menschenentwicklung dort weiter, wo die meisten Managementlehren aufhören.
IHRE PERSÖNLICHE LESEPROBE
HÄUFIGE FRAGEN
Warum sollte ich genau dieses Buch zum Thema Führung lesen?
Viele sogenannte „Ratgeber“ zum Thema Leadership versuchen, in der Oberfläche Symptomen von ungenügender Mitarbeiterführung zu lösen, machen die Problemlösung aber nur komplexer. „Leading Simple“ ist das erste System, welches den wirklichen Kern von Führung einfach darstellt und in der Praxis wirklich anwendbar ist.
Beherrsche ich das Leading Simple© System nach dem Lesen?
Unser System wird es Ihnen erheblich erleichtern, sich anhand einer klaren, reproduzierbaren Systematik als Führungskraft weiterzuentwickeln. Je nachdem, wie weit Sie sind, wird es einige Monate dauern, bis Sie einen spezifischen Teil Ihrer Führungskompetenz merkbar verbessert haben.
Wie lange dauert der Versand?
Wir versenden Ihr Buch so schnell wie möglich.
Schließe ich mit dem Kauf ein Abo ab?
Nein, der Kauf ist eine Einmalzahlung und kein Abo.
Für wen ist das Buch das Richtige?
Wenn Sie genug von den oberflächlichen Modewellen zum Thema Leadership haben, und erfahren wollen, wie Sie Ihre Mitarbeiterführung und Ihre Entwicklung als Führungskraft nachhaltig systematisieren, dann kaufen Sie dieses Buch.
Für wen ist das Buch nicht das Richtige?
Personen mit Mitarbeiterverantwortung profitieren erheblich mehr von diesem Buch als jene ohne. Wenn Sie nicht daran interessiert sind, als Führungskraft einen ernsthaften Veränderungsprozess anzustreben, der auch schmerzhaft wird, dann ist dieses Buch das Falsche für Sie.
DAS AUSFÜHRLICHE VIDEO ZUM BUCH
Schauen Sie hier das ausführliche Video zum Buch an:
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