Leading Simple© – Führen kann so einfach sein

Willkommen in der Zukunft

Über 200 Seiten mit über 200 Lehrvideos

Hybride Lehrsystematik

Früher wurden Menschen geführt. Heute wird das Bewusstsein von Menschen geführt. Hier erleben Sie wie das geht. Offline & Online

»Leading Simple© – Das Führungssystem«

Das erwartet Sie in diesem Buch

Hybride Lernsystematik

Früher wurden Menschen geführt. Heute wird das Bewusstsein von Menschen geführt. Hier erleben Sie wie das geht. Offline & Online

Online Lernwelt

Unsere Lerninhalte sind jederzeit auf unserer Online Lernwelt abrufbar. Speziell auf Ihr Bedürfnis abgestimmte Lernsequenzen für Sie und Ihr Unternehmen.

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Direkte Führung

Potenzialentfaltung eines Menschen durch Ansprache. Wie sich Ihre Mitarbeiter von Ihnen gerne an ihre Leistungsgrenze führen lassen.

Indirekte Führung

Systematische Mitarbeiterentwicklung. Wie Sie die Unternehmenskultur entwickeln, in der gerne Verantwortung übernommen wird.

Sie möchten Arbeitsfreude, Wachstum und Effizienz Ihrer Mitarbeiter fördern? Online oder Offline? Dann bestellen Sie jetzt “Leading Simple© – Führen kann so einfach sein.” !

Das Buch zeigt Ihnen:

Frage nicht, wie eine Führungskraft sein soll, sondern was sie tun muss.

Die Inhalte von Leading Simple© beschreiben ein Führungssystem, das symbolisch für das Führen mit KopfHand und Herz steht. Der Kopf möchte verstehen, was er tun muss, also welche Aufgaben wirklich entscheidend sind. Die Hand möchte wissen, womit sie zupacken soll, also welche Hilfsmittel der Führung zur Verfügung stehen. Das Herz orientiert sich am Warum, an Prinzipien und Werten.

Zahlreiche Unternehmen arbeiten bereits sehr erfolgreich mit dem bewährten Führungssystem von Boris Grundl und Bodo Schäfer: Leading Simple.

Über den Autor Boris Grundl

Grundl coacht Führungskräfte auf höchstem Niveau. Zahlreiche Großkonzerne und mittelständische Unternehmen im deutschsprachigen Raum vertrauen dem Leadership-Experten. Im Top-Executive-Coaching ist er zu 100 Prozent bei seinen Kunden und führt sie durch sinnvolle Fragen effizient zu sich selbst. Unternehmer, Manager und Führungskräfte verstehen so, wie sie sich selbst und ihre Mitarbeiter entwickeln.

Seine Kunden schätzen seine Fähigkeit, den Blickwinkel zu ändern, die Welt mit den Augen des anderen zu betrachten. Dabei ist er für viele Menschen ein Vorbild. Jede Woche erreichen ihn Briefe und Mails von Menschen, die seine Geschichte zum Vorbild nehmen. Die daraus Kraft für ihren beruflichen Alltag oder persönliches Schicksal schöpfen.

Boris Grundl und das Grundl Leadership Institut machen mit der systematischen Menschenentwicklung dort weiter, wo die meisten Managementlehren aufhören.

Ihre persönliche Leseprobe