Neue Methode zeigt, wie Unternehmen…

Systematisch und messbar ihre Führungskompetenz erhöhen und dadurch ihre Ergebnisse steigern

Lernen Sie, wie Sie mit dem Leading – Simple – System die Verantwortungsqualität von Menschen erhöhen.

Dadurch verbessert sich die Führungskompetenz auf allen Ebenen. Es entsteht eine zukunftsfähige Firmenkultur.

Viele mittelständischen Unternehmen haben bereits von unserem System profitiert.

Informieren Sie sich jetzt.

Über Boris Grundl

Boris Grundl, Gründer des Grundl – Leadership – Institutes

Boris Grundl durchlief eine Blitzkarriere als Führungskraft. Heute gehört er als Führungsexperte und mitreißender Kongress-Redner zu Europas Trainerelite. Er ist Management-Trainer, Autor sowie Gründer und Inhaber des Grundl Leadership Institut.

Die wichtigsten Fakten…

Z

Zahlreiche Großkonzerne und mittelständische Unternehmen vertrauen dem Leadership-Experten

Z

Er hilft Unternehmern, Managern und Führungskräften, sich selbst und ihre Mitarbeiter zu entwickeln

Im Top-Executive-Coaching ist er zu 100 Prozent bei seinen Kunden und führt sie durch sinnvolle Fragen effizient zu sich selbst.

Seine Kunden schätzen seine Fähigkeit, den Blickwinkel zu ändern, die Welt mit den Augen des anderen zu betrachten. Dabei ist er für viele ein Vorbild. 

5 GEFÄHRLICHE PROBLEME IN UNTERNEHMEN…

1. Zu schnelles Wachstum

Oftmals wachsen bei zu schnellem Wachstum interne Abläufe und Systeme nicht im selben Tempo mit. Die Folge sind überforderte Mitarbeiter, weil es ihnen an Orientierung fehlt. 

2. Stagnierendes Wachstum

Wenn Erfolg zur Gewohnheit wird, stagniert irgendwann das Wachstum. Ein externer Experte kann in solchen Phasen von außen professionell eingreifen.

3. Blockade von Veränderungen

Viele Veränderungen scheitern, weil Sie nicht richtig kommuniziert werden. Dabei blockieren auch Mitarbeiter, die von alten Prozessen profitieren, die Optimierungen.

4. Die falschen Mitarbeiter

Oftmals stellt sich erst im Nachhinein heraus, dass ein Mitarbeiter ungeeignet ist. Selten werden Bewerber wissenschaftlich validiert und werteorientiert ausgewählt. Das kostet Geld.

5. Firma = Familie

Eine Firma ist keine Familie. Dieses Leitbild hindert Unternehmen an Resultaten. Werte müssen immer einen Beitrag zu messbaren Ergebnissen leisten.

Diese Probleme resultieren oft aus tiefsitzenden Denkmustern, sind aber mit dem richtigem System veränderbar…

STELLEN SIE SICH VOR, IN EINEM UNTERNEHMEN ZU ARBEITEN, IN DEM…

N

Jeder den Sinn seiner Arbeit kennt

N

Mitarbeiter sich genau ihres Verantwortungsbereiches bewusst sind

N

Ein einheitliches Führungssystem praktiziert wird

N

Messbar Arbeitsfreude, Wachstum und Effizienz vorherrschen

N

Mitarbeiter Spaß an Ergebnissen haben

N

Wirtschaftliches Wachstum und Menschenentwicklung vereint sind

Vereinbaren Sie jetzt ein Erstgespräch, damit wir klären können, ob und wie wir mit ihnen diese Ergebnisse erzielen können:

ÜBER DAS INSTITUT

Unser Leitbild: Starke Menschen. Starke Unternehmen. Starke Ergebnisse.

Das Grundl – Leadership – Institut entwickelt Firmenkulturen und macht dies durch Ergebnisse in Unternehmen sichtbar.

Dabei erhalten Sie ein klares und ein in der Praxis funktionierendes Führungssystem, welches Sie einheitlich anwenden können, um ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen.

Dazu erforschen wir mit etablierten, wissenschaftlichen Messverfahren das Thema Verantwortung und dessen Auswirkungen auf Unternehmenskulturen.

Das Team des Grundl – Leadership – Institutes

FALLSTUDIEN UNSERER KLIENTEN

PROBLEM

Sind wir so wie wir jetzt als Marktführer aufgestellt sind, auch in 10 Jahren noch Marktführer? Der Wettbewerb schläft nicht.

ZIEL

Die bestehende Unternehmenskultur durch ein klares Führungssystem zukunftssicher auf ein noch höheres und stärkeres Niveau zu bringen. Mit bestehenden Kompetenzen und Ressourcen

LÖSUNG

Einführung des Leading Simple© Systems in die bestehenden Strukturen. Die Daseinsberechtigung als Marktführer ist damit sichergestellt.

Prof. Burkardt Knospe

Vorstandsvorsitzender TESTO SE &CO. KGaA

“Boris Grundl und sein Team haben uns dabei geholfen, unser Denken zu rekalibrieren. Die Themen Verantwortung und Ergebnisse konnten wir so tiefer durchdringen. Egal ob vor Ort oder online – die Wirkung des Trainings ist auf höchstem Niveau.”

Dani Malinova

Teamkoordinatorin Friedrich Picard GmbH & Co. KG

“Ich würde dieses Seminar jedem empfehlen, der bereit ist anzufangen sich selbst wirkungsvoll zu führen, bevor derjenige es mit anderen tut!”

PROBLEM

Eigene Führungskompetenz unklar. Wusste nicht, welche Handlungen Wirkung zeigen.

ZIEL

Ein roter Faden und eine klare Systematik für die eigene Führungskompetenz. Klarheit für sich selbst und die eigene Wirkung auf die Mitarbeiter.

LÖSUNG

Verständnis zu den drei Säulen der Führung: sich selbst führen, sich führen lassen und andere führen.

PROBLEM

Wie gehe ich, gemeinsam mit meinem Team, den nächsten Schritt in der Weiterentwicklung? Eigene Stärken und Potenziale nicht vollständig genutzt. 

ZIEL

Geschäftsführer, Führungskräfte und das gesamte Team konzentrieren sich auf Ihre Stärken und holen das Beste aus sich heraus.

LÖSUNG

Einführung eines einheitlichen Führungssystems nach dem Grundsatz: Starke Menschen. Starke Ergebnisse. Starke Unternehmen.

Markus Bürkle

Betriebsleiter Sanacorp Pharmahandel GmbH

“Meine persönliche Entwicklung in den letzten Jahren wäre ohne das Grundl Leadership Institut mit Sicherheit anders verlaufen. Meine Ergebnisse konnte ich durch das Training und die intensive Begleitung deutlich verbessern und inzwischen an unsere Führungskräfte weiter vermitteln. Herzlichen Dank!”

petra toischer

Testo SE & Co. KGaA

“Dank Leading Simple werde ich meiner Verantwortung in höherem Maße gerecht und mache diese mit meinem Team durch Ergebnisse noch stärker sichtbar

PROBLEM

Verantwortungsbereiche waren nicht ein-eindeutig definiert. Dadurch wurden Aufgaben wichtiger als Ergebnisse und die Verantwortungsübernahme erfolgte schleppend.

ZIEL

Eine höhere Verantwortungsqualität sorgt für deutlich bessere Ergebnisse.

LÖSUNG

Einheitliche Sprache und Erhöhung des Verantwortungsbewusstseins. Klares Verständnis zum Unterschied zwischen Aufgabenorientierung und Ergebnisorientierung.

WARUM SIND UNSERE KUNDEN SO ERFOLGREICH?

Boris Grundl

Die Systeme des Führungsexperten vereinen alle entscheidenden Punkte wirkungsvoller Führung. 

Online - Lernwelt

Unsere Lerninhalte sind jederzeit in unserer Online – Lernwelt als speziell abgestimmte Lernsequenzen abrufbar.

Forschung

Wir haben Verantwortung als Kern der Führung wissenschaftlich validiert erforscht und wissen, wie man auf diese Lust bekommt.

KOSTENLOS INFORMIEREN UND WHITEPAPER ERHALTEN

PDF – Report, 22 Seiten 

Jetzt Erstgespräch vereinbaren und Whitepaper erhalten

ANFORDERUNGEN FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT

Sie sind ein echter Verantwortungsträger in einer  Führungsposition

Sie sind offen, Menschen ernsthaft weiterentwickeln zu wollen

Sie wollen am liebsten JETZT etwas ändern

Sie sind bereit, den Preis für bessere Ergebnisse zu zahlen

DER PROZESS

1

IST – ANALYSE

Füllen Sie das Bewerbungsformular vollständig aus und wir prüfen, ob ein Beratungsgespräch mit unseren Experten Sinn macht.

2

AUSWAHLVERFAHREN

Unsere Berater sichten Ihr ausgefülltes Formular und melden sich anschließend bei Ihnen telefonisch oder per E-Mail.

3

TELEFONAT

Wenn Sie unsere Anforderungen erfüllen, wird ein Termin für ein persönliches Beratungsgespräch vereinbart.

Besuchen Sie den YouTube – Kanal:

Überzeugen Sie sich selbst. Ganz unverbindlich.

Um uns und unsere Dienstleistung genauer kennenzulernen, bieten wir eine kostenlose Erstberatung an.

In dieser finden wir gemeinsam heraus, wo genau bei ihnen Engpässe herrschen und wie wir diese lösen können.

Machen Sie heute den ersten Schritt.

Häufige Fragen 

Wie sieht das unverbindliche Erstgespräch aus?

Wie die Beratung im Detail aussieht, hängt ganz von ihren persönlichen Engpässen und Zielen ab. Im Kern sprechen wir über die Themen Unternehmenskultur und Verantwortung und wie Sie damit Ergebnisse verbessern können. 

Warum ist das Erstgespräch kostenlos?

Für eine langfristige Zusammenarbeit müssen verschiedenen Faktoren gegeben sein, um einen Kundenerfolg zu garantieren. Deshalb sprechen wir im Vorfeld mit ihnen, um genau Problemherde zu identifizieren und zu klären, ob und wie wir Sie unterstützen können.

Warum soll ich genau mit ihnen sprechen?

Wir glauben, dass es in unserem Markt kein anderer Anbieter existiert, welcher das Thema Verantwortung in der Praxis derartig tiefgründig beherrscht und Ergebnisse wissenschaftlich validiert belegen kann. 

Wem konkret helfen wir – und wem nicht?

Wir arbeiten nur mit Kunden zusammen, welche bereit dazu sind, die besten zu werden, die sie sein können. Grundvoraussetzung ist eine ernsthafte Bereitschaft, Führungskompetenz und Verantwortungsübernahme auf das nächste Level zu heben. 

Wie kann ich mir das unverbindliche Erstgespräch sichern?

1. Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular aus

2. Wählen Sie ihren gewünschten Termin

3. Ein Berater wird Sie zum gewählten Termin anrufen und mit ihnen sprechen 

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenfreies Erstgespräch!